当前，在年轻干部群体中，存在“工作没激情、干事没动力、年纪轻轻盼退休”等“躺平”现象，严重影响年轻干部整体形象和工作正常运转，亟需警惕这种不良风气蔓延，引导年轻干部健康成长、锐意进取。打开视野格局，破除墨守成规“照着干”。一些年轻干部工作“只唯文件不唯实”，看似讲原则，实则缺乏灵活性和创新性，归根结底还是思想不解放、能力不到位。对此，应引导年轻干部“睁眼看先进”，带领年轻干部到先进地区观摩取经，在对标对表中找准差距、在比学赶超中争先进位，不做碌碌无为的“执行者”。要组织年轻干部“走出机关门”，把办公室搬到工作一线，在复杂形势、复杂条件、复杂矛盾中提高斗争本领和攻坚能力，拒绝用硬条文逃避问题，敢于用硬本领解决问题。优化干事环境，破除慢条斯理“悠着干”。“没日没夜还问责，流血流汗又流泪”，不可否认，基层的工作环境和工作性质给干部带来了沉重压力，因此一些年轻干部选择“从邀功到避责”“从揽政到懒政”。应健全沟通协调机制，将年轻干部的得失优劣以适当形式及时反馈，让年轻干部始终保持对工作的清醒认识。要摒弃唯台账是举、以材料论英雄的检查方式，从实际出发，把检查的重点放在工作结果上、放在为人民服务的成效上，对一些出于公心、但方式方法欠妥引发的工作失误，加大容错纠错力度，敢于为年轻干部“撑腰”，鼓励年轻干部放开手脚、大胆作为。拓宽上升渠道，破除不思进取“推着干”。受干部职数限制，尤其是乡镇干部，晋升“天花板”效应明显，部分年轻干部认为“一眼就能看到头”，于是丧失进取心，选择“佛系”“躺平”。破解此种“怪圈”，关键是要树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。不唯年龄、资历，对那些热情高、表现好的年轻干部勇于压担子、给位子、搭梯子，让年轻干部在执行急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提升综合能力；对那些在一线默默奉献、敢于斗争、担当作为的干部优先提拔使用或晋升职级，确保“有为者有位、吃苦者吃香”。（陈春阳、高琛 山东省烟台市蓬莱区委组织部）
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